次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
所員が仕事と家庭生活を両立し、育児休業等を取得しやすい環境を整備し、ひいては、
所員が安心して働けるように整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年6月1日 ～ 2031年5月31日
2．内容
目標
育児休業等取得時における業務代替者の負担増に対する支援、および、働きやすい環境整備を行う。
対策
・2026年12月まで
育児休業取得者および代替者への面談を実施し、業務負担や課題を把握する。
業務の属人化を防ぐため、可能な限り、複数人が担当する仕組みを導入する。
・2027年1月以降
業務配分や支援体制を定期的に見直し、働きやすい環境づくりを推進する。
以上
